Generación de Conceptos
Te ayudamos a practicar en el modulo de Sueldos y Jornales subiendo algunos ejemplos prácticos para la Generación de Conceptos, los mismos se dieron en los cursos de la semana pasada.
Seguí practicando y optimiza el uso de tu sistema Catedral Gestión Integral del Estudio.
1º) Adicional por Antigüedad: Se abonará a cada trabajador
según la siguiente escala, sin resultar acumulable:
A 1
año cumplido y hasta los 10 años el uno por ciento (1%).
De
los 11 años hasta los 20 años el uno por ciento (1.5%).
A los
21 años cumplidos y hasta los 35 años, el dos por ciento (2%).
2º) Premio
por Asistencia: a todo empleado que no haya incurrido en Inasistencias Injustificadas
en el mes, se le abonará en concepto de Presentismo el 8.33% de la
remuneración.
3º) Adicional
por Título: todo empleado con Título Secundario percibirá un adicional del
10% del sueldo básico de la “Categoría I”. En el caso de poseer Título
Universitario el adicional será del 15%.
4º) Adicional
por Asistencia Semestral: todo empleado que no haya incurrido en
Inasistencias Injustificadas en el semestre, será retribuido con un % adicional
del sueldo básico de la categoría:
Categoría
I: 10%
Categoría
II: 12%
5º) Suma
No Remunerativa: se abonará una suma no remunerativa del 25% del Sueldo.
Pagaderas de la siguiente forma: 15% del sueldo en los meses de Junio y Julio y
un 10% más en los meses de Agosto a Septiembre.
6º) Suma Extraordinaria: abonarse en los
meses de Noviembre y Diciembre 2 sumas de $1000 y $1200 respectivamente.
7º) Aporte
Obra Social: los ítems 5º) y 6º) estarán sujeto a aportes a Obra Social.
8º) Aporte
Solidario: se establece un aporte solidario del 2% sobre las remuneraciones
durante los meses de Junio a Diciembre.
9º) Contribución Obra Social: los ítems 5º) y 6º) estarán sujeto a Contribuciones a
Obra Social.
10º) Contribución
Solidaria: se establece una Contribución solidaria de $50 por cada empleado
durante los meses Junio a Diciembre.
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